停工留薪期一般不超过几个月

随着疫情的到来，当前不少企业因为经营不善而被迫停业。那么正常情况下，一家企业的停工留薪期一般不超过几个月呢？具体情况是怎么样呢？

1、一般来说停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。

2、对于劳动者来说。停工留薪期本身是作为一种补充性的收入而存在的，所以属于社保的范畴之内。对此，如果是特殊情况下的停工留薪，那么要做以下几点。

3、用人单位同意后。可以延长停工留薪期。

4、用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的。应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。

5、用人单位未提出申请的。视为同意延长停工留薪期。

综上所述，这就是停工留薪期的具体情况。如有疑惑，请到相关机构咨询。