试用期内辞退能要经济补偿吗 法律这样规定

按照相关法律规定来看，用人单位不能无故辞退劳动者，若无故辞退的话需要向其进行经济补偿，具体赔偿标准以法律为准。那么，试用期内辞退能要经济补偿吗？下面进来了解下。

其实，试用期内劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，并且不需要向劳动者支付任何的经济补偿金。相反，在试用期内劳动者主动辞职的，用人单位也不需要支付赔偿金。

所谓试用期，是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期也可以理解为“磨合期”。